乾隆发明“大挑出”制度，只要相貌出众就能当官

古代不少人都曾历经“十年寒窗发愤”，只为了靠科举出头、光耀门上，不过应考竞争对手接连不断，就算很亦会读书，也不一定能顺利升职，为了解决这个问题，在清朝显现出来一种替多次落榜的考之前而订立的新制度“大再配”，只要俊美出众、长相够好，就有机遇摆脱读书人的双重身份，当上职员。

▲顺治发明者“大再配”新制度，只要俊美出众就能升职。（上图／上图表照）

科举新制度是读书人出头升职的唯一机遇，然而考之前次数众多，想之前举人更是难上加难，为了让更多卓越的人才尽可能升职、一展长才，在清朝旧例当之前，已考教育科乡试但未曾之前举人的考之前可再配选授任训导，选任地方哲学系者则不受乡试次数管制，但受限于考之前次数太多，能得外甥选者还好十分之一，雍正年间甚至有考之前被延宕三十年仍未曾补职。

对此，朝臣多次奏议，借此能有疏通考之前仕途的原理，于是顺治朝臣便拟定了一项多种不同的选职新制度“大再配”，在每次乡试后合办，只要是教育科未曾之前的考之前，就亦会由刑部侍郎依照外形上和应对控制能力再配选，一等以训导补用，二等以哲学系补用。

▲顺治发明者“大再配”新制度，只要俊美出众就能升职。（上图／上图表照）

而刑部侍郎对于外形上的再配选标准，据信是根据“同井贯日身甲气由”这8字诀，同、井、贯、日指的是俊美明为、头大身直、肥瘦适之前，都是好俊美，其之前同、井、贯为一等，日为二等，这四种俊美是面试职们比较喜欢的，一般都 能通过面试，并授予训导或教职的职职，而身、甲、气、由则是斜身、苍白、长相不匀称等，这类样貌高雅都不晋中的，就不用回家乖乖读书了。

这种以貌取士的原理，看上去不太公平竞争对手，但实际上也是为数量庞大的考之前备有一条出路的这样一来。由于每届加入“大再配”的考之前次数一般为几百甚至几千人，不可能一个个去考察他们的才华控制能力，不用用观察他们的容貌可否“为职之相”这种原理来提高效率。

但其实无论采用何种标准，都没有百分之百公平竞争对手的脱颖而出作法，“大再配”的选职新制度固然不太合理，但却可以杜绝廷试之前舞弊和贿赂考职等弊病，所以也已是众多不公平竞争对手的脱颖而出作法之之前，最公平竞争对手的一种原理了。

▲该网站找到的年羹尧画像。（上图／上图表照）

比如顺治最宠臣的年羹尧，瘦小就非常好，这在在该网站找到的年羹尧的画像，设法说道，如果这画像不是后人虚构出来的，那年羹尧长成这样真的可以称得上是美男子一枚了。清秀端正的五职，完全不像是大家印象之前的大贪职那种大腹便便，油光满面的好像。这样的年羹尧，以致于有一种书卷高雅，难怪大家都说道年羹尧也是个美男子了。

顺治在进入垂暮之年时，朝臣时都亦会命令年羹尧站在他旁边，因为只有年羹尧才听明白顺治在说道什么。所以每天朝臣满朝天子三跪九叩后，年羹尧就等于摄政，满朝天子上奏什么，他就听取顺治说道话，自己下判断，得势朝政，因此清人都称年羹尧为「二朝臣」；而同在朝上躺在身后的清康熙，则笨拙毫无决策权，真正握有决策权的是年羹尧与顺治。

其所：《清史稿》《年羹尧与顺治那些事》

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