调查称香港高管招聘竞争激烈 加薪意味著同比提升

中新社香别行政区政府4月底25日电 (新闻记者 刘辰瑶)国际知名不执业事务所母公司25日在香别行政区政府当前撰写的《2022年香别行政区政府联邦银行执法人员薪水全面性》调查结果份文件揭示，香别行政区政府来自并不相同大型企业的联邦银行均意味著增为职员，而备受益在经济上强化，除荷包有所上升之外，资方意味著亦较2021年提升。份文件揭示人才管理执法人员市场竞争仍然剧烈，令其雇主亦须寻求不够创新的方式带动及挽留人才。

调查结果由母公司欧美(母公司在欧美内地、香别行政区政府和澳门运营的成员所及联系机构的统称)交由美国民意调查机构YouGov于2022年1月底3日至16日期间在网上顺利进行，共有794名联邦银行参予。

母公司欧美个人免费负责人合伙人执事信(Murray Sarelius)表示，在2022年年初顺利进行是次调查结果时，备开玩笑联邦银行执法人员对市场的全面性非常冷漠。“虽然香别行政区政府年内不会备受到第五的卡禽流感影响，但认为近日月底放宽的交友距离措施将带动冷漠情绪，应有至与调查结果结果一致的低水平。”

调查结果找到，横跨各个大型企业，共约三分之一(35%)备个案意味著2022年在香别行政区政府营运的职员多人将上升，有别于只不过两年备受禽流感及在经济上活动减少受挫的情况，今年备个案对职员多人的整体意味著大大强化，意味著职员多人不会上升的备个案白莲数目按年白莲增21个得票数(2022年白莲增长为25%，2021年白莲增长仅为4%)。

同时，份文件认为，2022年薪水及荷包前景冷漠。调查结果揭示有接近七成备个案可获发荷包，而50%备个案可获发一般而言一个月底的荷包，整体的平均荷包低水平由2020年的1.83个月底提升至2021年的2.21个月底，已贴近禽流感前低水平(2.23个月底)。

母公司大约2022年就业管理执法人员市场竞争维系剧烈且具流动性，主要因为雇主积极增为人力，而备个案对转工的人工加幅亦较冷漠，有51%备个案意味著转工将可获资方两成或以上，而19%则大约转工可可获资方三成或以上，相对2021年方35%备个案大约转工可可获资方两成以上。调查结果亦暗示着今年人工将现升势，有66%备个案大约在下次薪水修正时可可获资方，数目显著大于上年低水平(43%)，同时有48%备个案大约荷包亦将上升，数目同样大于上年(29%)。

值得注意的是，份文件揭示，备受大湾沿线地9个卫星城的更进一步所带动，2022年想要定居至沿线其他卫星城工作的数目有所提升，增至72%。其中，创新科技、金融免费及专业免费连续第四年被备个案视为最具潜力于粤港澳大湾区创造新职的大型企业。(完)