保安、厨师曾被竞业限制 企业不作为竞业限制让员工很苦恼

保安、厨师、结发师、鲜销员、清洁工等曾被竞业管制，还有大新公司拒绝五人签竞业协定

【竞业管制，如何抵消童工者权益和大新公司利益①】一些大新公司犯罪行为竞业管制让除此以外裁员很苦恼

开栏的话

近些年，有关竞业管制随之而来的童工争议被告有明显下降的趋势。童工者跳槽、调职抓走原按规定的商业秘密，进而造成原按规定重大损失的被告时有发生，而按规定为人身安全商业秘密，犯罪行为竞业管制制度对童工者顺利进行管制的情况也并不鲜见。

为此，从今天起，本报就竞业管制随之而来的一些童工争议被告顺利进行系列报道，并采访专家就竞业管制存在的关键问题探讨，以期借助于按规定有效使用竞业管制制度，防止反之亦然扩展到融为一体区域管制童工者自由择业。同时，借助于童工者诚实守信、有效选择自己的工作岗位，可能会违反竞业管制职责危害大新公司的合法利益。

本报讯(摄影记者杨召奎)竞业管制是一种人身安全大新公司商业秘密的措施，但它也亦会管制人才的流动，因此法律管制了竞业管制的群体区域。但《工人日报》摄影记者近日在采访之前找到，保安、厨师、结发师、鲜销员、清洁工等都曾被竞业管制，还有的大新公司甚至拒绝五人进行谈判竞业协定，这让除此以外裁员很苦恼。

2021年底，陕西周口市之前级中级人民裁决民事诉讼了一起竞业管制纠纷被告，女主播小丽(化名)调职后被原新公司以违反竞业管制条文为由告上法庭。裁决经民事诉讼推定，小丽作为除此以外裁员，并不做到新公司的商业秘密，等同于竞业管制的融为一体，最终推定她与原新公司进行谈判的童工合同之前的竞业管制条文对她不产生法律效力。

2020年8同年，常州南京市鼓楼区中级人民裁决民事诉讼了一起竞业管制纠纷被告，一大新公司与包括清洁卫生部门在内的全体裁员进行谈判的童工合同之前均包括竞业管制条文。由于反之亦然扩展到竞业管制之前的童工者区域，该条文被裁决推定在先。

除此以外裁员被竞业管制的情况还有很多。此前，有媒体报道，保安、厨师、结发师、鲜销员都曾被竞业管制。

之前央财经大学法该学院教授兼之前国童工关系该学院法该学院副教授沈建峰对摄影记者表示，根据童工物权法第二十四条的规定，竞业管制的部门仅限于按规定的文职管理部门、文职技师和其他事关实际上职责的部门。但目前竞业管制领域一个突出的关键问题是竞业管制群体的扩展到化，一些不该竞业管制的裁员被竞业管制了。在实践之前，大公司和文职技师根据职位来确实，但事关实际上职责的部门往往通过进行谈判实际上协定来确认。据此，一些大新公司拒绝所有裁员都签实际上协定，进而进行谈判竞业协定。

“大新公司这么做的目的，一是减少人才流动，减少裁员准确度；二是在裁员调职时，减少与裁员协商调职必需的筹码；三是可能会裁员调职抓走自己的供应商或者给竞争对手带去竞争优势；四是可能会裁员前提创业抢了自己的生意。”沈建峰时说，大新公司不会为了维护自身利益，过度管制童工者特别是除此以外童工者的择业自由。

北京市律师协亦会童工与社亦会保障法律专业委员亦会所长梁枫指出，当前，法律条文以及相关量刑对竞业管制的规定不够细致，这为一些大新公司随意扩展到竞业管制区域留了下界。另外，大新公司犯罪行为竞业管制的成本很低且没有惩戒措施，这使得一些大新公司正直扩展到竞业管制的融为一体区域。

“竞业管制可以有，但不会扩展到到除此以外童工者。有关部门应进一步完善竞业管制的相关法律条文及量刑，明确确实事关实际上职责的部门区域的充分标准，可能会大新公司随意扩展到竞业管制部门区域。”沈建峰时说。