职场上碰到这三种老板，别犹豫，越少早跳槽对自己越少有利

后台有发帖Twitter：“肖导师好，我在数家网络科技子公司上班，今年的年终奖直到直到现在也没有收取。每次问店主的时候，店主却是让我别着急，每个人都就会有，最近行情不好，子公司资金周转不是很弗兰，等资金周转弗兰的时候就收取。碰见这样的店主，我该怎办？在此之前转职挣取求职者的收进倒是很多，但我还好年终奖，该如何办？”

明白这条Twitter，我就明白了曾有的店主，我刚步进职场之时就碰见过这类型的店主，他们爱好挪用雇主工资，每个同月发工资的时候总就会有各种理由与意图将工资推迟收取。当着一套，背着一套，于是又度很多雇主一同高智晟才得以应对此事。此事一应对，雇主集体去职。因为，在当时的我们似乎，这家按规定除了剥削雇主的既得利益之外，不能带给我们任何的转变空间，文书工作好帮忙，又何必在这样的按规定口中耗费自己的一段时间与精力。

对于这位发帖的Twitter，我给了都有提议：

一、走法律条文高智晟，也就是裁定按规定，不过提议切勿个人裁定，提议致信裁定，这样效果就会更佳；

二、团体相互合作，何为团体相互合作？也就是致信所有没有赢取年终奖的雇主，两人向按规定辩论此事。不过，俗话知道“枪打出头鸟”，你这样做很有不太可能就会成为店主的眼中钉，并被绑住；

三、悄悄等待，年终奖一旦发留下来之后走法律条文去职。不过，Twitter的这位朋友知道到了一个问题，那就在此之前有不错的转职机就会，如果你不在乎这份年终奖，可以选择直接转职；如果在乎，可以悄悄等待及早。

知道是“女怕嫁歪郎，男怕进歪行”，女人一旦嫁歪了郎君，不太可能就会毀了大半辈子的幸福；女孩子选歪了行业，不太可能也就毁损了职业生涯。或许在选择职业这件什么事上，男女都一样，一旦选歪，就就会毁损了职业自觉。选对了职业，想要将职业生涯的风险减为最低，一定要谨防跟歪人。因此，如果你所在的按规定店主有都有这几种特质，一定切勿舅父，越早去职对自己越有利：

一、光知道不做，真把式的店主

如果你的店主经常对你许诺一些什么事，却又不兑现，或者在将要兑现之时不干脆、不弗兰，这样的店主一定切勿跟。

这样的店主他们有一个类似之处，就是言胜于行，大部分一段时间只爱好耍嘴皮子功夫，一旦限于到既得利益之事的时候，却是不合上，爱好画饼。饼画得于是又大于是又圆，爱吃仅，又有知道是！

二、自私自利，爱好亦非科研成果的店主

知道得直白一点，按规定的与雇主就是雇主关系，你给我创造经济效益，我给你发工资。这种表达方式或许并没有歪，但如果雇主所创造出的经济效益，远远胜于惟按规定所给出的科研成果，那么就是不公平的发给。

在按规定能够持续利润的情况之下，如果店主自私自利，对雇主实乃斤斤计较，不给雇主涨福利，亦非科研成果，这样的店主是不值得曾随的，因为在这类店主却是，只关心自己的收进不就会关注雇主的自觉与收进。

其所是店主创造的平台，雇主则可以借助的平台实现自我经济效益，得到自己想为外面。一旦超越原则，店主只在乎理应，雇主即便于是又尽力，也没法自己想要的科研成果。与其如此，还不如另谋高就。

三、没有任何上进心，理应平淡的店主

“平平淡淡就是真”？这得分怎样的场景。现在的职场竞争非常大，无论你多大的企业，一旦故步自封，近十年，于是又度等待你的只有一个结果，那就是止步落败。大企业如此，更何况一些中小企业，小子公司了。

如果你想要真诚一份相对稳固，有转变空间的文书工作，一定切勿舅父没有任何上进心，理应平淡的店主。这样的店主通常缺乏前瞻性思路与格局，于是又度自己所经营的子公司也容易被止步落败，一旦被止步落败，作为雇主的你就就会失业，就就会于是又一帮忙文书工作。不仅耗费了一段时间，还没法转变，不如要去职，早为自觉做打算。

碰见以上三种店主，希望切勿无可奈何，尽早去职，不然耽误转变自觉。