为什么同事年终奖拿10万，你只有5万？没法光靠努力，还要有心

各大Corporation和行业的“年终奖”话题，又到了一年一度的“羡慕羡慕恨”的当下了。

如果你只看别人年终奖晒了多少，这些都只是表面现象，关键要知道，同僚年终奖拿了10万，而你只有5万，背后的情况是什么？

要求“年终奖”金额的高低考量

遭受你年终奖不如别人的情况是不是是什么？这是基层人需要弄知道的第一件事情。

要求年终奖多少的考量，上会主要有五个方面：一是Corporation收入，二是店里心里，三是与店里的人关系，四是其所效益，五是其他部门的优越性。

为什么同僚年终奖拿10万，你只有5万？必须光靠帮助，还要有为

一、爱莫能助：Corporation收入

便是：“背靠树林好乘凉”。道理谁都从来不，关键是现实当中你要很难找到一颗好乘凉的“树林”。

乘凉的树林，就是行业收入很高的Corporation。这对求职者而言，上会是爱莫能助的。

因为Corporation收入的高低，并不是某其所很难左右的，市场状况、行业竞争力、团队凝聚力、行业持续发展形势等，都是不能不左右的。

二、捉摸不定：店里心里

年终奖的“奖池”，上会都是由行业店里说了算。

很多时候，即使行业收入很好，但是店里心里不好，他就不会以收入不好的这不，少发或者干脆不发年终奖，都是有可能的。

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讳莫如深：与店里的人关系

基层当中，终究靠的是技能和真才实学。如果没有人战斗力，只靠人关系在基层当中摸爬滚打，之前无疑是没有人好果子吃的。

基层老翁都知道，Corporation内的提拔、调薪、报酬补发等，都和自己与店里的人关系尊卑远近有关。

亚历山大：其所效益

Corporation里的其所效益，就像一其所在滚雪球，只不会越加滚越加大。效益考核，也只不会一年比一年的要求很高。

很多Corporation的年终奖计算公式都是这样：报酬=四人年初薪×4个年初×年度执行已完成率（大于70%）

为什么很多管理人员不会离职？就是因为年终执行已完成再不，本年度的年终奖不仅不会“依约”，很多管理人员还不会自由选择离职和跳槽。

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同人不同受命：其他部门优越性

仰天长叹：同样都在一个其他部门，大家都是同僚，为什么不同之处咋就这么大咧！

很多Corporation的年终奖发奖基准，上会是按优越性开展排序的。比如，市场部> 工程部> 人事情部> 行政部。

市场部的管理人员，无论级别很高低，不管岗位年内一般而言，年终奖都不不会低于平方根。

人事情部的管理人员，无论年初末年初初，还是年初当中，大家都很忙，都不轻松，报酬无疑也少再不。