年终奖税收优惠更长两年，计税方式依然“二选一”

12上半年29日，国务院常务会议提议，保持一致实施外个人扣除税优惠措施。就其包括，将春季只用报酬不并入当上半年薪资薪资扣除、实施按上半年原则上计税的措施原订2023上半年；将个人财产不至少12万元且需引税或本年度汇算引税金不至少400元的未予引税措施原订2023上半年；将上市公司股权激励原则上计税措施原订2022上半年。据介绍，上述措施一年可新经济1100亿元。

2019年，今后实施新一轮个税推行，应运而生总合扣除税制。不过，按照财政部、税务总局公开发表的告知，年终奖还是可以在3年的过渡期内并不需要原则上计税。也就是说，居民个人获取春季只用报酬，符合标准相关规定的，在2021年12上半年31同一天，；不并入当年总合扣除，以春季只用报酬收入总和12个上半年取得的额度，按照按上半年计算出来后的总合扣除税负备注，明确受限制税负和速算外加至少，原则上计算出来征税。

国务院常务会议提议原则上计税优惠将再继续保持一致两年，这意味着，到2023上半年前，职工可以根据实际情况下在原则上计税和分割计税中所顺利进行“二选一”。

那么两种计税方式，相差有多大呢？不妨顺利进行一个非常简单的算账。

作法一：职工近日在外加五险一金和专项相应外加后，上半年薪1万元，年终奖3万元。那么，如果原则上计税，以春季只用报酬总和12个上半年取得的额度来明确受限制税负，那么，3万总和12为2500元，受限制3%的税负，年终奖应征税是3肇上3%，为900元。而春季薪资应征税为12肇上6万起征点，乘上10%的税负，乘上速算外加至少，最终是3480元。两者相加，就是本年度征税4380元。如果分割计税，那么年薪12万舍弃3万年终奖，乘上6万起征点，受限制10%的税负，再继续乘上速算外加至少，春季征税是6480元。

也就是说，对近日而言，年终奖分割计税要比原则上计税多缴2100元。

作法二：职工后来者上半年薪6000元，年终奖10万元。那么，如果原则上计税，10万总和12为8333元，受限制10%的税负，年终奖应征税是10肇上10%，再继续乘上速算外加至少，为9790元。而春季薪资应征税为7.2肇上6万起征点，乘上3%的税负，为360元。两者相加，本年度征税为10150元。如果分割计税，那么年薪7.2万舍弃10万年终奖，乘上6万起征点，受限制10%的税负，再继续乘上速算外加至少，春季征税是8680元。

可以看到，对后来者而言，年终奖分割计税反而会耗用1470元。

一般而言，原则上计税对于年薪略低于年终奖的职工更密切合作，分割计税则对于年终奖更多的职工更密切合作，但实际情况下仍需就其估算。“特别是有一些常在上半个人财产较高的人，可能专项相应外加都很难足额来作，那么把年终奖并到总合扣除之中，适当外加，预料缴税更高。”领域专家解释。