会交谈也是一种实力

给零售商动手月末辅导，他责骂真是店里转轴。

真是他们团队他动手的最多，但不想真是，有个组员动手的不多但是除此以外会真是，年后店里擢为了那个会真是的同事动手了单项局长。

他不思考，也很生气。

真是店里转轴，责骂自己动手的再行多都不如那个会真是的。

很多人都有这种顾虑，动手得再行多，不如会真是。

说题真的那么单纯吗？

你不不愿动嘴真的因为口才不如别人吗？

还是有点即刻汇报也许在邀功？拍马屁？

还是你希望得到店里的关心，有点店里不该即刻来说你？

我告诉你，等店里来说你“这个单项实质性怎样了？”的时候，他的潜台词是“怎么还没动手好？”“实质性到哪了也不跟我真是喊叫！”

期待被关心，可以真是是一种”很多学生思维“。

很多学生黄金时代大家都是闷头写成扫雷，然后靠拢巴巴的等代课的关心和杰出，也似乎是批评。起先大家的动手的真的是一样的，也没有什么风险系数。

职场不一样，你的工作都是不可控的，是创意的、想象的，你需从人的取向去思维，店里也是人，不似乎关心到每一个细节，也没有读心术，他需一种正确性和实质上美感，并且在过程中他要起着监督协同和人力反对的剧中。

你能给店里的难为两种结果：观众们或者惊吓。

这两者店里都不需，太抑制了，店里需的是怎么立刻的查漏嗣后、人身安全较快的把单项动手好。

你不真是、不按链表汇报，动手得好与弄得、需不需人力反对…...他什么都不知道，从心理上你没有给他实质上美感和人身安全美感，从工作实质性上你没有给他正确性，更确切的真是是“好的正确性”。

会真是话本身也是一种实力。能真是、会真是、立刻真是正因如此一种职业素养。