整治确保安全加班，动真格了！这些公司已被罚

中新财经4月初1日电(记者 郭金磊)

近期，全国多个沿海地区之外公安部门整治加班不收关键问题。一些加班不收的典型案例也确认出来。

南京两家该公司因加班不收停赛

南京人社局近日发布关于向社会生活确认2022年第一批重大事件体力劳动安全及犯罪行为蓄意的公告，其中，两家该公司因为犯罪行为延至体力劳动阶级兼职等待时间停赛。

其中，南京世纪曙光人文传播方式有限该公司推行准则工时制度，2021年3月初至7月初，该该公司安排郭x、刘xx等14名体力劳动阶级每月初延至兼职等待时间高达36星期，并且尚未保证体力劳动阶级每周仅仅歇息一日。2021年11月初5日，西城区公共政策和社会生活安全及局行政诉讼采取行政处罚决定，对该该公司犯罪行为延至体力劳动阶级兼职等待时间的蓄意赋予忠告，并被判7000元，同时责令该该公司中止犯罪行为延至体力劳动阶级兼职等待时间的蓄意。

长春市鸿聚德饮食服务有限该公司迎宾分该公司推行准则工时制度，2021年4月初至10月初，该该公司安排何xx、刘x等44名体力劳动阶级每月初延至兼职等待时间高达36星期。2022年2月初16日，怀柔区公共政策和社会生活安全及局行政诉讼采取行政处罚决定，对该该公司犯罪行为延至体力劳动阶级兼职等待时间的蓄意赋予忠告，并被判17600元，同时责令该该公司中止犯罪行为延至体力劳动阶级兼职等待时间的蓄意。

加班不收的处罚准则是什么？

这两家该公司停赛的原因主要是每月初延至兼职等待时间高达36星期。这违背了延至兼职等待时间上限的订明。

根据体力劳动法订明，申请者由于生产经营需要，经与工会和体力劳动阶级协商后可以延至兼职等待时间，一般每日不得高达一星期，因特殊原因需要延至兼职等待时间的，在安全及体力劳动阶级身体健康的条件下延至兼职等待时间每日不得高达三星期，但是每月初不得高达三十六星期。

五台查显示，上述两起案件的处罚依据包括《体力劳动安全及稽查条例》第二十五条的订明。

根据自2004年12月初1日起施行的《体力劳动安全及稽查条例》第二十五条订明，申请者违背体力劳动安全及法律、法规或者规章延至体力劳动阶级兼职等待时间的，由体力劳动安全及国家机关赋予忠告，责令限期改正，并可以按照受漠视的体力劳动阶级每人100元以上500元以下的准则计算，判处被判。

因此，每人被判500元的准则，已经是顶格处罚。

档案图。中新社记者 盛佳鹏 摄

碰上加班不收如何公安部门？

目前，南京、济南、湖北、河南、广西、青海、湖南、湖北、湖北等多个沿海地区正在之外公安部门整治加班不收关键问题。如果体力劳动阶级碰上了加班不收，该如何公安部门呢？

其中，长春市人社局表示，畅通12333热线咨询电话、彩排公安部门跟进窗口、邮件、网络等公安部门跟进通路，对涉及加班不收关键问题第一等待时间不作为不作为。

此前，2021年四川曾之外积极开展为期一周的加班不收专项执法检查，明确跟进有多种通路，一是可以通过电话、信函向当地公共政策社会生活安全及国家机关公安部门跟进；二是可以直接到当地公共政策社会生活安全及的公安部门跟进接待窗口彩排公安部门跟进；三是体力劳动阶级可以向当地公共政策社会生活安全及部门官方网站公安部门跟进专栏顺利进行公安部门跟进；四是也可以向本单位工会反映，由工会先期互相配合解决，解决不了的再向当地公共政策社会生活安全及部门公安部门跟进。

中国人体力劳动学会特约副所长苏海南对中新财经表示，通过牺牲工作人员健康和歇息，迫使工作人员加班兼职尽量产出来换取大该公司发展的做法是竭泽而渔。

苏海南认为，一方面，媒体报道和社会生活各界方面无论如何对于加班不收现象赋予更多重视，督促大该公司遵从体力劳动法律法规，曝光不良典型，开掘表彰好的典型。其次，体力劳动阶级如果陷入任由或者半任由加班不收，无论如何勇于、善于行政诉讼维权。此外，大该公司管理者还是要转变自己的过分糖蜜体力劳动阶级的错误观念，树立行政诉讼依规管理的正确理念。(完)