利用病假外出旅游、建筑工地兼职？员工未获批病假强休遭解雇，要求公司赔偿近16万，法院判了

方资料、开刀提议等理论上上述情况，要求到底允诺农民者毕开刀及开刀天都。

雅某某于2020年11月初25日审核毕开刀，母公司对雅某某的开刀审核并未予允诺，雅某某以后并未于是又起程母公司休假，母公司自11月初25日起每天通过来电方法事先雅某某起程红牛车队举行候派观念活动。相结合雅某某的大碍、已毕开刀天都、处方资料，以及雅某某在开刀之前多次离开丁香到大都等上述情况，母公司该处理并未超出行使而政府使用权的充分广义。

雅某某并擅自母公司批文离开石山位，亦证实发给母公司发出的来电，但其并未按照事先建议返石山且并未审核证据假定并未返石山的充分理由，在此上述情况下，母公司以雅某某旷工为由终止农民关系相符法规明定，一审法官认定为合法终止并无不当，为由接纳。

综上，二审判决如下：驳起程上诉，维持原判。

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