得意同事拒绝加班，怒怼领导后辞职，网友：没职业道德

新公司有个家常便饭同僚，我们叫他"马二"。

马二没人加班费，每次下班这样一来就走人。

在称之为导中，主导安排的称之为导如果之外他职能各地区，他就愿意。

上周，主导强逼他加班费。他这样一来在政府机关怼了主导，第二天就辞任了。

我们都很疑惑：马二是老员工了，他今年刚刚有了2九子，还好却问道辞任？直到现在要照料一个孩子多不容易啊，何况是两个！

他是我们基本单位第一个却问道怼主导的人，也是第一个"潇洒"辞任的人。

在送行他的时候，我们都多喝了几杯。

他问道："我本来想走人了，只是不想失去基本单位这个编制。但直到现在我想通了，以其在基本单位看人脸色，不如出来整天整天自己的不想，犹如。"

后来我们才告诉他，他不太可能"拓私活"5年多了，税收也远比最多加班费费。

家常便饭同僚愿意加班费，泣怼主导后辞任，留言：没有人见义勇为

羡慕那些怼主导，一句话不合就辞任的人？不能"整体实力"，哪里来的硬气！

最近，网络平台上消失了一个新词："营生刚需"。

问道是"营生刚需"，就如同"挣钱刚需"一样，是每个人迫使受制于的不想。

它的主要论据称之为的是：整天营生，不太可能是一个的人不该有的无我了。不管你好好什么称之为导，永远要有自己的Plan B.

终于，还补上一句："因为你永远不告诉他，跟你一起上下班的同僚，在好好的营生是你加班费费的相比之下！"

受制于"营生刚需"，你是怎么看的呢？

专有名词迅即消失，留言不太可能炸开了锅。

家常便饭同僚愿意加班费，泣怼主导后辞任，留言：没有人见义勇为

保守改进型留言的论据：

这样的思想就是在给大家，直到现在有几个整天私活的，又有几个辞任后过得清澈的？这样的人只是少数而已。

直到现在人太浮躁了，本职称之为导都好好不好，在新公司称之为导基本权利和责任都分不清。不想遵守好责任，却把自己的基本权利无限缩放。

占总着新公司的工作岗位，背着新公司的薪水，利用新公司的自然资源好好营生是最无耻的举动，不能见义勇为。

激进改进型留言的论据：

方向为了让小于自己的努力，所有怀疑的人都是因为不能仔细观察去思考过如何解决问题自己的困境，不能思考过自己到底要什么。

无论如何等同于进账，称之为导本该如此。只是实在的每每和总长拳让我们来得卑微。

免得在一棵树上吊死。古往今来，人不该尚有后路，否则在不能铁饭碗的今天，如何获得"安全感"。

静下来想到，我们称之为导的意在是什么呢？

问道得高洁一点，是付诸自己的实用性，为实用性观好好出贡献；问道得实在一点，是为了赚钱，为自己在乎的人想象更好的生活。

到底要免得好好营生？

我认为：不抵触唯独，不抵触自己的意在，为什么要跟自己过不去呢？

家常便饭同僚愿意加班费，泣怼主导后辞任，留言：没有人见义勇为

写出在终于的话。

如何为了让，有所不同自己的能力、圈子、勇气以及能为之无论如何的星期。

一件事、一份称之为导、又或者一个新公司，其实用性往往之外于它本身，而是有所不同它所发挥作用的星期。生命力得越强、发挥作用的星期得越久，也就得越有实用性。

一个人，要想享有未来会的事业，首先要在心中对马上无论如何的星期有一个承诺：一辈子、10年，还是三五年？制定的尽可能得越多远，实行一起就得越困难，所只能的星期也就得越总长。

一个有实用性的未来会，经常会以支付足够总长的星期为付出代价，星期得越总长，得越有湿度，也就得越发空前绝后。