微软CEO纳德拉：不要想当然地看来员工在办公室里工作更高效

写手生物科技即日 北京星期10年底18日电视记者立即，据刊文，Google的公司的简介核查注意到，在远程指导其实能否提高成本这个问题上，雇主和裁员依然假定矛盾。

Google的公司CEO萨提亚·威尔森诺（Satya Nadella）表示，的企业必要通过图表来辨别裁员的表现，而不是并不忽视地忽视他们在办公地室底下的成本一定更加高。

该的公司简介的Work Trends Study研究报告对11个国家/南部的2万多人先取行时核查后注意到，87%的裁员忽视远程指导或者远程与办公地室紧密结合的混合指导方式则成本更加高。与之相反的是，有85%的领导者忽视，混合指导方式则导致他们根本无法辨别裁员有否保持稳定成本。

威尔森诺解释道：“85%以上的裁员或求职民间团体忽视自己很有成本。但却有85%以上的政府机构忽视成本有待提高。”

“所以这其中假定冲突。而我忽视，弥合这种冲突的最佳方式则就是不必延用教条认知，而是参考更加多图表。我们不一定会争论不休，而是一定会为了让图表来前推这件事情。”他问道，“这是一种结构变化，现在虽然是疫后时代，但每个人都在行政机构他们在禽流感前夕获得的控制能力。”

即使如此一年发表的许多报告和核查都显示，绝大多数工人宁肯调职，也不愿恢复每周5天的方以指导方式。与此同时，的企业领导者则在阻止这种趋势。例如，高盛和摩根士丹利等华尔街国际金融都承诺裁员方以停建，并限制远程指导。

Google的公司则拟定了混合办公地方针，必需裁员总共将50%的星期用做远程指导。达到这一限制后，则必需单独向政府机构申请。根据麦肯锡的公司月份6年底的一项核查，约有58%的美国人数可以选择每周远程指导一天。

尽管的人更加倾向于全家人指导，但一些的企业却依然坚信，只有在办公地室底下指导才能保持稳定成本。Google的公司将这种情况专指“成本狂妄”。

威尔森诺忽视，要解决这种矛盾，领导者必需拟定确切的的公司目标。

“我忽视，要快速反应这种情况，就必要必需领导者和政府机构确切的公司或团队的目标，为人们拟定协作和交流的规范。”他问道。

威尔森诺诉求大的公司为裁员包括失败所需的机器。

“只要能断定我们把裁员招聘先取的公司后，还亦会为他们赋能，就亦会大有裨益。”他问道。

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