职场没有绝对的公平可言，你的潜能就是你的底气

但确实一定会如此么？就让必并不是如此，试就让一下，为何与他同级的助手都卫冕了而他很难，不无关主导有私心的这种不太可能，但如果一定会有私心不太可能主导就必要叫他走人，而不是一五一十的告诉他自身不存在的更进一步了。说是到底，最大的不太可能还是因为自身的灵活性不如他人，一个灵活性强劲的人，不在乎但会在这些事情上显得尤为揪心，不在乎但会害怕得不到更好的发展与茁壮，即日后离去咖啡店企业，只要品行端正，一定不但会别离回去不到发展前景。

人际关系之中的很多社会各界都渴望能给与公正对待，有这种就让法并很难有错。

人类学家曾说是过:“人天性如此，不见不得别人比自己好，特别是在是随从的人，也但会因此而不已厌恶嫉妒意即。”

当你遇到不公正一视同仁的时候，无论是出有于怎样的诱因，最好的只用法不是抱怨，也不是回去原因来表明自己是对的，而是让你的灵活性替你说是话，应有展示自身灵活性，来只用出有一番学习成绩借以表明你的实力，一一个人灵活性越大强劲，底气就越大足，自然，说是话就越大有分量，更为重视你的人就越大多。