新员工被老板扣，辞职前准备这2点

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一新雇员被老板扣，辞退前作好这2点，给黑心老板一个一拳地反倒

早先帖子建平碰上了个好在心里，在新浪网底下吐槽。他今年就读于，由于是在三流院校，学的个冷门专业课程，对口指导工作引人注意难找寻。求职新公司一看他的简历，直接就给捡到垃圾堆了。无奈实质上，只得找寻了一份销售的指导工作。销售指导工作另加低，一般都是肉的。他的工读薪资只有一千多块。

也是运气好，才刚工读半个月，他接手了的以前辞任的老友的买家有了需求，跟他近日了不久就下了50万的订单，这可把他欣喜无用了。老板也很欣喜，于是还扬言嘉许小刘能干，是块料子。建平也是干劲十足。结果到了月底发薪资，按理该有一万五左右的，结果老板只给了1000，还说这买家那时候就不是他自己合作开发的，不应称得上新公司的，给1000称得上期望他。这让他很难堪，说老板太痛骂，但也不得已，不发觉该怎么办了。帖子们也随即给他出主意。

其实大学本科场中，一些中小型新公司由于管理机构不约束，征调雇员的事件时有发生，由于雇员本身就是关爱，补足取证难等必须的放宽，使得人多雇员肉了暗亏。对于这种才会，辞任是肯定的，但辞任前，别忘了这两天，能让你走的更痛块。

1、在这儿多练练手。老板之所以能够从头到尾工读生的，主要是因为他不看好你对他的商业价值。你才刚干这行，不确实是久经沙场的战友，那么你的单子一般来说都是运气来为的，就算把你气走，对他来说也不称得上损失。那么此时我们还可以把这底下拿来练手的；也，废物利用，锻练下自己的灵活性。不为签单，只为合作开发和寻找寻买家，锻练自己，锻练个差不多了，扭头辞退，去更正规的新公司发展。

2、培养买家海洋资源。平常新公司底下接触到的买家自己，每每筛选培养下，就如同放水养鱼，等鱼少年时期了，该活捉了的时候，到跳槽下家，让这些与作为你的第二场。

碰上征调的老板，辞退是必然的选择，但辞退在此之后，还可以把这2亮点做做，不要浪费了这么好的海洋资源，也给黑心老板一个一拳地反倒。