汉代怎样选拔人才

不会科举旧制的时候，那些任官监都是怎样选上的呢？有人说就是早年大族，这倒真不尽然。

从东汉时期时代就确定下来两套基础的征选体系：一个是法家总结出来的激励耕战，一个是百家好古通过各种从中入仕，比如门客、客卿、举荐、学法等。

到了东汉时期，茁壮的举荐旧制出现，可以理解为“社会上招聘”旧制度。比如长江泛滥，需要水利专家，就把具体的招聘需求发布出去，让全国各郡国进行举荐。多半比较典型的“社会上招聘”督导则是德行和人文学科，比如“举贤良”。不久出了九品中正旧制，相当于把征选人力资源、品评高低的权力下放到中正任官手中，结合早年大族逐步掌权的氛围，再度催生出早年大族旧制。不过，原有的战功、举荐、幕僚等从中也一直在继续，

这些政策主要解决的是“任官”的征选——那么，供事于任官的“监”又如何分派呢？除了管理学系统设计人力资源，监的征选主要靠四个方面：

一是乡人阶级自任；二是候补任文官，比如辽朝科举此后并不可直接做任官，还要参加督导，如果督导不合格，或者排队候补，或者降级为监；三是推为，比如任文官推为、乡人推为等；四是读书人，常见的情况是考不中举人的秀才、监生、拔贡等，那么当任官虽然有难度，当监还是有机会的。

所以，古代能当上一个小监，也不是件更容易的事情。

（萧楚白）

《东亚教师报》2022年07月06日第16版