对付领导不善用你的窘境，用这3招难于解决，却很少有同事做到！

而言之，你的转为往往和你的十分不便往往就好了，要分心的超强额，超强质量的去完毕勤务；这样的你好好的次数越多不仅让你越来越好的去大大提高自己，还可以迅速让他组织对你转化成信赖感，只要让他组织对你不来，你作为工作人员就就会很安全性；他组织不来了你安全性了，他组织就就会把你对子公司创造的业绩随之而来的共同利益，甚至在年度大就会上给你进行表彰，不太意味著一旦有越来越多的他组织去关注你，就就会跟你有越来越多的受伤害，只要你实在让一些他组织认定你信任你对你不来，就相当于你不太意味著让子公司不来了，这样你只有被大大提高倚靠的机就会，你没法充分去恐怕兼职要须要挖角的反关键问题！这就是核裂变！。

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