辞职20天了,投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑,应该怎么办?
发布时间:2024-01-10
辞职20天了,投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑,应该怎么办?
“蕉绿”一定要注意心态调整,我和你分享一下我个人的经历。我是在4年前裸辞的,相比你的焦虑,我当时属于无头苍蝇,不知道找什么工作,更不知道要干什么。辞职后我觉得第一件事不是找工作,而是应该静下心来好好想一想。“自我反思”是你准备迈入下一个职场第一步。自己的优点是什么?自己的缺点是什么?自己想从事行业是什么?自己的人脉是什么?这些问题都需要一一想清楚。当你都想清楚以后,那么你可以从以下三个方面找突破口。首先,我把最重要的放在第一位“人脉”,找工作和找对象有异曲同工之处。朋友介绍、同学介绍、家人介绍、前同事介绍都是宝贵的渠道来源,我这里不是强调的投机倒把,甚至也不是过多突出“关系”的力量,只是我们应该把周围的人动员起来,人多力量大,这句话半点都不虚伪。其次,能力的表达是你通往职场的敲门砖,我记得好像有人说过学历是通过职场的敲门砖,我想说学历只是能力中的一部分,如果“能力”用人来表达的话,那么“学历”就是人身上那套衣服。如何表达你的能力?比如你的简历,一定要做到专业,我看很多人评价如何写简历,这个也是能力一种,简单分享一下我关于简历的看法。简历最多一张纸,不同工作对简历要求不同,半张纸一定要能突出你的能力。我曾经为了报考香港科技大学博士写过一份简历,我记得当时我大篇幅描述自己写过哪些论文以及获得的奖项;我也曾经投过外企的工作,纯英文简历,我半张纸描述自己的各种外企实习经历。因此,简历是为了给需要的人看,一定不能千篇一律,泛泛而谈。除了简历,最重要的就是面试,我的观点是:台上十分钟,台下10小时。关于自我介绍中英文一定要熟练掌握,可以找专业的职场人士帮你修改,但是你至少练习10个小时以上,对着镜子说“我是世界上最帅的那个人”,不能吐,当你有一天发现你把自己都骗了的时候,你的自我介绍就成功了。当然面试不仅仅是自我介绍,各种问题需要提前准备,就如同考雅思一样,任何东西都是有“题库”的,准备的越多,心里越不慌张。最后,老生常谈“坚持就是胜利”,投10个工作没有回应,那你投50个?100个?200个?数量有时候改变质量,相信我,不是每个人都有慧眼识珠的能力,但是是金子总有一天会发光的,它需要不断地磨练!祝你早日找到心仪的工作。
- 隔岸看flower
当今社会,学历和能力哪个更重要?
没能力只有学历还不过是个书呆子。把学到的知识转变成能量才是知识,不然学历有啥用!
- 艾瑞克蓝骆驼
当今社会,学历和能力哪个更重要?
学历是招工不可缺少的证件,这只证明一个人的文化程度,但是不能证明一个人的工作能力和创造力,所以我认为能力更重要,如:大多发明创造都出自于在校二、三流的学生。
- 中医小生Abby
请问学历重要吗?
能力与学历并重吧,如果能力特别强,人中龙凤的话自然就显现出来了。但是一般的话只能初步通过学历筛选,听一个HR说过,越好的学校可能学生的自觉性更强,独立学习能力,思考能力更好。因为不能因为你说你能力强就去试,最起码为自己节省不少时间
- 爱吃的傅
学历对于找工作真的那么重要吗?
嗨,我是小葛,很高兴回答您的问题。您的问题是你感觉学历影响找工作吗?首先我先说一下,对于找工作的人来说,一般是先要在网上投简历的,学历的主要作用在于初步筛选相关人员。我认为学历是否影响找工作,取决于两个方面:1、公司注重学历要大于经验。有的公司在招聘员工筛选人员时,要求本科或研究生以上学历。这一点很多人群就受限了。2、公司注重经验要大于学历。有的公司在招聘员工时,会备注有经验者优先考虑。因为现在的社会已经越来越多的重视个人能力了,如果说你既没有学历又没有很强的能力的话,就业也是比较难的。 好,以上几点仅供参考。
- cina1107
很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?
我就从不辅导,让孩子独立思考才对。
- 普京ABC
很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?
做到下面两点即可:1. 培养孩子学习习惯。2. 专业的事儿让专业的人来做。学历不高不是错,但以此为理由不管孩子的学习就不对了。努力监督孩子的学习,提供良好的学习环境,培养学习的习惯。如果在学校没学明白,家长自己又不能辅导,那么就要跟据孩子的情况有针对性的找老师进行补习了。
- shirleydegas
专科生学了python然后投了一堆简历根本没有面试邀请,就是因为学历低吗?
python也是一种language。 包括所有编程语言,都只是表达和塑造,工程师要实现特定功能的工具: tool / skill。 学会某种语言,其实作为工程师只是基础的技能。更关键的,作为工程师,要有灵魂! 解决、分析问题的能力这个是最关键的。还有不断学习的能力。和其他同事沟通、协作的能力。更广泛的,还有文档的能力。这些是一个综合能力。面试开发工程师,根据具体细分当然会有侧重,但关键还是看这些综合能力和人格层面。人如其code,读一个人的code可以看到这个背后写他的工程师的人格。总之学会某种语音,这个起点太低了,technician而已,真正工程师还是要大量积累
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