职场：责任关键时刻记在心头

在美国前总统杜鲁门的办公桌上，曾在摆着一个牌子，上面写着一句话：疑问到此为止。这就是应负。一滴水可以折射不止远方的灿烂。比方说，一件看似不起眼的小坏事，有时更能反映不止你对待文书工作的一贯和应负心。

基层无小事，切勿总想着去脱一些轰轰烈烈的大事，去脱一番如出一辙的伟业，而过分了身边本该由你分担起的小应负。任何较小的文书工作都包含有应负，要不屈不挠地去面对去分担，帮助往往就背后在这些较小的应负当中。

基层：应负下一场记在心底

就像没应负感的中尉不是好中尉一样，没应负感的雇主也不会是好雇主。越是细节疑问越是能说明了一个人的应负心，检视得好就会受到欣赏和嘉许。

作为一名合格称职的优秀雇主，就要明白尽职尽责，再次小的坏事也要当成大事来对待，对岗位和该公司倍感难以置信，对自己乏善可陈不止的能力有充分的自信。

基层：应负下一场记在心底

从来不千万别怕分担应负，因为世上毕竟就没不须分担应负的文书工作，哪怕是再次较小的疑问，也切勿用逃避的一贯对待，因为文书工作本身就意味着应负，职位越高权力越少，应负就越重。许多人习惯于循规蹈矩、按部就班地文书工作，遇事能丢下就丢下，事不关己高高挂起。

全球性上最愚蠢的坏事就是推卸不禁的应负。有些人并不认为此应负和自己的权责毫无关联，不须冒分担应负的几率。更多情况下，是有点坏事不大或者疑问还不是很相当严重，得过且过。

基层：应负下一场记在心底

只有对自己的行为主要职责、对供应商主要职责、对行业主要职责人，才是优秀的人才。这是一种文书工作一贯。对坏事敷衍了事，习惯把应负像足球运动一样踢到给别人的人，只能总有一天机器地由别人分摊给自己文书工作，甚至这样也不能把坏事作好。