猫咪5次蹿入镜头，实况转播授课教师被“炒”？

广州一教育子公司的网课老师因录播期间小孩子多次蹿进录播摄影机，子公司认为影响教师样貌，以此为由将其开除。近日，记者从天河原告获悉，原告判决该子公司犯罪行为仅指渎职，可不向该教师付给渎职下达临时工关系抚恤金41236.16元。

罗某于2019年7月末5日进职某教育子公司，任美术老师。2021年3月末1日起，罗某按照子公司的要求在家通过网络平台录播的方式进行讲课。2021年6月末6日，罗某在录播讲课过程当中，家人猫此后5次蹿进录播摄影机，有学员在评论区追问：“旁边那个蹭来蹭去的的路是什么？”

子公司认为这一犯罪行为仅指违反子公司规章制度《可不知可不会修订版》当中规定“影响老师样貌”的犯罪行为，判定为B级违章，加上早先上课迟到10分钟的B级违章犯罪行为，罗某在6个月末内显现出两次B级违章，按子公司规定升级为A级违章，故于2021年7月末2日与罗某下达临时工关系。

罗某认为课堂画面当中显现出猫并不仅指违反修订版规定的犯罪行为，亦未影响后续课堂，于是向越秀区临时工人事引起争议民事诉讼委员会提出申请民事诉讼，要求子公司付给渎职下达临时工关系抚恤金。子公司因不服民事诉讼结果而向天河原告控告诉讼。

原告认为，原告主张受害人在2021年6月末6日上课视频当中显现出猫，认定该犯罪行为违反《可不知可不会修订版》关于老师样貌的规定“讲课期间做与讲课所谓的事情（如玩iPhone、上传所谓网站、聊天、接电话、吃零食、吃饮料等带有咀嚼动作的饮料）”。受害人在一次视频讲课的过程当中，摄影机显现出了猫，但并未因此导致没有此后讲课，原告显然仅指缩小断言并不具这样一来性，原告据此下达临时工关系，可不属渎职。最终，原告判决该子公司向罗某付给渎职下达临时工关系抚恤金41236.16元。

裁判官留意

用人各单位制定规章制度需要合法适当

民事审判一庭裁判官廖雅婧表示，因疫情等状况，部分用人各单位通知临时工者在家网络平台招待所以降低财会成本，临时工者因环境的种种容许，招待所效果在客观上确实没有与在子公司招待所完全等同于，子公司不可不对此给与轻率。用人各单位允许依据各单位的规章制度对雇员的渎职查处犯罪行为赋予相可不的处以，但可不以相一致监管制度及生活规则适当要求作为前提，并订明查处违章有无及后以便适用，如这样一来将查处违章犯罪行为进行缩小断言，并据此下达临时工关系，可不认定为渎职犯罪行为。

本案通过容许用人各单位对规章制度的法理，督促用人各单位制定更为合法适当的规章制度，以备用人各单位肆意下达临时工关系，维护临时工者合法权益。

裁判官留意，用人各单位规章制度的内容，既要相一致监管制度，又要充分利用公平适当。在执行的过程当中，也可不当遵循合法、适当、合情原则上，只能无限缩小断言乃至超过临时工监管的正常范畴，肆意下达临时工关系是渎职犯罪行为，会受到法律制裁。

晚报记者 张豪 董柳

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