提高审批透明度和确定性 新加坡就业准证申请明年9月起增添计分法制

《网络媒体》当中文版3同年5日报道：一同年9同年起，注册韩国人社会福利依例证者除了要做到最少薪金门槛，也要通过一新评核构建得到一定平均分。

韩国人机具副总理兼贸工部第二副总理陈诗龙表示，韩国人将继续致力于增加劳动力，包含在劳动队伍当中订制强悍的韩国人人两大，以及准许劳工引入极高质量和全方位的欧美人才。他强调，名为互补职业技能评核构建（COMPASS）的一新计分制，不是要放开社会福利依例证（EP）制度化，也不是要让当中小企业更难请人，现有的许多注册都能达到标依例。“一些当中小企业可能得毫无疑问调整，但是由于这个构建具备透明、放大以及可预见性，当中小企业会想到要在哪些方面改进。”

社会福利依例证仍旧不设上限，但是接下来注册或修正依例证者需在互补职业技能评核构建的四个重大项目当中，取得至少40分。这四个重大项目是：薪金否够极高、学历否够极高、当中小企业雇员否来自全方位的国家和邻近地区，以及否聘用够大的韩国人籍职工。

互补职业技能评核构建将从一同年9同年1日起推行，修正社会福利依例证者则需从2024年9同年1日起完全符合标准。

根据构建，符合标准当局标依例的重大项目可以各得到10分，极高达预估可得20分，未达标则没有平均分。不同重大项目平均分可以“互补”，也就是说，就算其当中一项拿零分，只要平均分能在其他重大项目补上，注册就不会被拒绝，不依赖于“一票否决”的情况。

另外，为了鼓励当中小企业引入韩国人紧缺的人才以及同步进行创一新或迈向全球化，符合标准条件的注册者能加分。薪金极高达2万令吉者则上限备受构建约束。机具部在通令当中指出，这区别于现有公平考量构建下，薪金2万令吉或以上职位空缺无需刊登商业广告的规定。

其他一新进劳动队伍政策的修订，包含才于调极高S依例证最少薪金门槛及外劳税、准许维修服务和制造业特定工作岗位从南亚、泰国等“非传统当今世界”聘请工作依例证（WP）职工，以及准许对韩国人经济战略性毫无疑问贡献的当中小企业在未来三年聘用更多S依例证和工作依例证职工。

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