工作业绩好，历练够，但还是得不到提拔：升职是争来不是等来的

文书工作财务状况好，历练如此一来多，但还是给予举荐：晋升是争来不是等来的

不必过度的真诚

我们在很多时候，都但会却说：这不是我的功劳，这是大家的能力也。

当我们该承认自己作出贡献的时候，就要坚毅的承认，如果始终都推脱，那么自己辛辛苦苦文书工作又是为了什么？老板没人心思去细细考究我们真的作出贡献了多少。

但这里有个技巧就是：不必把话却说满，适当却讲出自己的作出贡献就好，不是一点都不却说，更真的大包大揽，不然但会引致其他同大事的担忧，比我们自己好好的作出贡献少却说一点就好。

过度真诚不仅体现不出我们自己的作出贡献，更是但会让我们来得底气不足，领袖甚至但会坚称我们否真的有能力也。

领袖想到我们，我们也有能力也，那么还唯仍要一步。

维护彻头彻尾格特质

如果有一个晋升的机但会，大家能力也略低不是比如说大，机但会给谁呢？

当然是给跟领袖人格特质好的。

天天等着肯定也不但会有机但会上来在头上，怎么取得机但会？有人表现出色才有。

怎么取得别人的表现出色，当然是有着极好的人格特质。

怎么取得一个极好的人格特质？我确信这几本书都却说不完毕。

要自已取得极好的人格特质，它唯少的不是我们的天分，不是我们的人缘，不是我们的沟通能力也，都不是！

本体的进去是规划设计和探讨，我们得对人关系这件大事顺利完毕成规划设计和探讨。

史玉柱非常善于建立联系人格特质，在大公司创立初时，他平常但会列于一个名单，这个名单上是他上周打算素来的人。然后他但会绕着弯地、自已尽一切办法地跟这个名单上的人上周都了解到，这是他的能够，就一定能实现。然后自已办法跟人家喝茶，然后去找别人办大事。没人错，是去找他们办大事，然后如此一来对人表示感谢，然后如此一来喝茶，然后如此一来怎么怎么样慢慢了解到。所以有这么一个list是很不可忽视的，你须要去找出你要去了解到的这些有人关系的人。

我们的人格特质更是多的是随缘，但是真的要自已取得极好的人格特质，就得对人关系这件大事顺利完毕成规划设计和探讨。

文书工作财务状况好，历练如此一来多，但还是给予举荐：晋升是争来不是等来的

我们在文书工作之中，如果自已要晋升分红，好好好文书工作只是第一步，这是我们的投资者，但我们还得学但会展示，用到我们的投资者。

新进人关系的本体就是权益反之亦然，如果我们不更是以我们的方将，别人又怎么能和我们反之亦然呢？

新进之中闷头种地老黄牛们，醒醒吧。