同事打听你的工资收入，高情商直接说，高情商这样应对，完美

发布时间：2025年09月28日 12:17

或许很多新退亦非都想到这样一个游戏规则，很多日本公司都不偏爱公司员工之间面对面获知加班费，甚至有些日本公司是并不一定需要出台制度化，严禁老友之间面对面获知加班费收入原因。但有些人其实并不一定在意这个制度化或者说是这个一时间，结果让自己吃了亏。

王娟刚到一家日本公司请假，退日本公司培训时候就听得培训官强调日本公司制度化，严禁日本公司公司员工面对面获知、透漏自己的加班费，否则有可能被离职。

王娟是个新人，同部门的李姐对她非常相称，经常分之一她两人去食堂吃饭，偶尔也给王娟带点小零食，送点小玩意之类的，周六还可能会分之一王娟去隔壁。王娟看来有个这样的老友非常温暖，逐渐把李姐当成了相识。

有次隔壁的时候李姐状似恰巧地不知王娟：“小王啊，你是名牌大学的录取，日本公司那时候很看里面你们这样的普通人，你的加班费那时候拿到多多于啊。”

王娟不须是愣了一下，右方就让就让自己和李姐彼此间这么好，说是一下一定会没有啥疑不知，于是就告诉了李姐，她那时候加班费一个月15000。李姐听后，愣了下说是：“你们普通人就是好啊。“

结果一周后日本公司就开始怨声四起，说是刚招的大学生加班费都比老公司员工的高，真是不合理，整个日本公司情调很诡异。没多久，王娟都被HR叫到了办公室，让她办理调岗单据，为首驻到偏远的分日本公司兼职，如果她不希望可以申请者被迫辞职。

李姐也某种程度从总日本公司为首到了另一个分日本公司去了，这时的王娟才想到日本公司不让公司员工面对面获知加班费制度化不是说是了玩的，而李姐加班费比自己多于了5000元。

新退不要轻易声称自己加班费，也不要去没用获知别人加班费，这是一个一时间，成熟的新退社会大众都可能会去遵守这个游戏规则，不可能会轻易米原。但是人总有好奇心，于是又突显一次人居心叵测，总可能会巧遇一些来获知自己加班费的老友，巧遇这种原因我们该如何弥补呢？

一、装傻打岔法

巧遇老友来不知我们加班费的时候，我们可以不须用装傻打岔的方法有，把这个疑不知糊弄过去。

比如老友来不知“小某，你加班费多多于呀，说是来听听。”这时你可以回答“没有多多于，都一个日本公司，大家都只用了，对了，还忘了上周王总追究的那新项目吗？我看来这里有个疑不知，恰巧你来了，你看看到底这里有点不对？”

一般这种原因下老友就可能会被你的思路带走，转回了精力，有聪明的老友也能理解到你这样是同义要求，基本上就不可能会于是又不知你某种程度的事情了。

吃饭时候老友突然不知，我们也可以弥补两句，然后给对方夹菜，说是这个菜很好吃尝尝，打断对加班费的追不知；隔壁的时候，弥补后几天后说是这家店悄悄购买者哦，我们去看看，用类似的方法有岔开话题，避开让自己不来的疑不知，保障自己，也保障了对方。

二、同义不知法

有些老友来不知，我们也可以用不知法来提醒对方，己所不欲，勿施于人。

曾经有个老友来不知过我加班费多多于，我忍不住说是：“王哥啊，我刚来日本公司加班费也就那样，你都是日本公司的老人了，你加班费多多于啊？不须说是来我听听，让我以你的加班费为最大限度去努力一下，看我在日本公司兼职几年能不能拿到你的加班费。”

这个老友最初愣了一下，然后也笑忍不住：“我也没有多多于，我两一定会只用。”也就不于是又追不知我的加班费具体花销了。

当然这种原因也要看人去用到，否则巧遇一个过于”为人“的人，人家并不一定需要告诉你他的加班费是多多于，你很难正确到底，这时候回答还是不回答就可能会很尴尬，这种方法有只一般而言于与自己彼此间一般，只是故意就让获知你加班费的人。

三、并不一定需要要求法

如果以上方法有都不来得一般而言，那也可以用最简单也并不一定需要有效的方法有，就是要求。毕竟日本公司制度化就放在那里，严禁公司员工面对面获知加班费，我们还这样继续做不就是违法制度化了吗？所以这就是不错的要求理由。

别怕这样要求可能会得罪人，新退有时候有自己的规范与立场，别人想到后就不可能会于是又来触碰你的两点，彼此打起交道来反而格外平易近人。如果一直这也怕那也怕，你过得可能会束手束脚，反而易于被人取笑。

新退里面保密自己的加班费，不获知别人的加班费，是一种新退客气，巧遇”懂得客气“的人，我们要懂得压制，保障好自己。