Stack Overflow将停用这几大功能，浏览器强烈反对

文 | 白开水不加糖

出品 | OSC开源的社区（ID：oschina2013）

Stack Overflow 层面同年将在 2022 年 3 月初 31 日废止该平台的 Jobs 和 Developer Story 机制模块，之外所有的兼职列表、存留的追踪、申请、假消息、推荐的兼职转换、招聘的广告、开发者故事、存留的简历和工资微处理器。

早在 2021 年 4 月初，Stack Overflow CEO Prashanth Chandrasekar 就发布了关于子公司承接的假消息，并简略说明了了该子公司有关人力资源的业务原先的变化。此次最新发布的公告则解释了他们决定相反这些的业务和电子产品的具体原因：

虽然 Talent Max Jobs 帮助我们在现在十年中就会夺得了以前的成就，但人力资源招聘教育领域并不是我们拥有庞大相互竞争占有优势的教育领域。众所周知，开发人员并不难找到兼职机就会。问题往往在于找到合适的机就会，而 job boards 和 sourcing 是无效的解决方案。我们不能证明我们在这一教育领域真正实现提高效率所付出的努力是有效的。

引退这个教育领域使我们需要再度关注基于我们核心占有优势的电子产品：知识起用和建立大规模的的社区。

按照原先，到 2022 年 3 月初 31 日，所列机制将废止并从网页中就会截图：

Jobs - 之外兼职追踪、存留的追踪、应用程序、假消息、推荐的兼职转换和兼职的广告 Developer Story 和任何已存留的简历 基本工资微处理器 与这些机制无关的所有电子邮件、设置和数据集

所有与 Jobs 和 Developer Story 无关的面向雇员的机制

具体安排为：

2022 年 1 月初年初 —— 客户端将不能再创建更进一步 Developer Stories 2022 年 2 月初 —— 客户端将开始看到所有已弃用机制的 banners 和 notices 2022 年 2 月初 —— 基本工资微处理器将早已只用 2022 年 3 月初上旬 —— 客户端将需要导出与 Jobs Max Developer Story 无关的所有数据集 2022 年 3 月初 31 日 —— 所有剩余的废止机制将从网页上截图

Stack Overflow 告知，再一其将致力于支持人力资源服务中就会的的广告部分，尤其是就会关注雇员系列电子产品（Employer Branding）。开发人员和技术人员在开始评估机就会时，往往期望理解子公司的情况以理解子公司文化、兼职/生活平衡、观念和环境政策、技术栈、以及子公司缺少的努力学习和拓展机就会等。这些则被统称为“雇员系列电子产品”。

而对于 Stack Overflow 的这一决策，很多客户端都表达了强力的不舍和谴责态度。详情可查看此处。

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